Diagnostyka · Rozwój · Certyfikacja
KARLSEN Consulting
Wzmacniamy zespoły. Rozwijamy liderów.
Diagnostyka osobowości i rozwój kompetencji interpersonalnych w oparciu o uznane modele DISC i BIG5.
Świadome przywództwo zaczyna się od zrozumienia ludzi
KARLSEN Consulting to firma doradczo-szkoleniowa specjalizująca się w diagnostyce osobowości oraz rozwoju kompetencji interpersonalnych. Wspieramy organizacje w budowaniu efektywnych zespołów i rozwijaniu świadomego przywództwa.
Nasze podejście łączy rzetelną wiedzę z zakresu psychologii biznesu z praktycznym doświadczeniem w pracy z liderami i zespołami. Wykorzystujemy uznane narzędzia diagnostyczne — modele DISC i BIG5 — aby precyzyjnie identyfikować style zachowań, motywacje i potencjał rozwojowy.
Wierzymy, że trwała zmiana w organizacji zaczyna się od zrozumienia siebie i innych. Dlatego każdy nasz projekt opieramy na rzetelnej diagnozie, a nie na intuicji.
Diagnostyka
Precyzyjne narzędzia oceny osobowości i kompetencji, które dają konkretną wiedzę o ludziach w organizacji.
Rozwój
Programy szkoleniowe i warsztatowe dopasowane do realnych potrzeb zespołów i ich liderów.
Certyfikacja
Uprawnienia do samodzielnego prowadzenia badań DISC i BIG5 w Twojej organizacji.
Czym możemy Ci pomóc
Kompleksowe wsparcie w obszarze diagnostyki osobowości, rozwoju zespołów i kompetencji liderskich.
Diagnostyka DISC
Badanie stylów zachowań, komunikacji i motywacji w oparciu o model DISC. Raporty indywidualne i zespołowe z rekomendacjami rozwojowymi.
Diagnostyka BIG5
Pogłębiona analiza osobowości w oparciu o pięcioczynnikowy model. Najbardziej naukowo zwalidowane narzędzie oceny osobowości na świecie.
Warsztaty zespołowe
Sesje rozwojowe budujące wzajemne zrozumienie, współpracę i efektywną komunikację w zespole. Oparte na wynikach diagnostyki.
Coaching menedżerski
Indywidualny rozwój kompetencji liderskich. Praca nad świadomością własnego stylu zarządzania i jego wpływu na zespół.
Doradztwo HR
Wsparcie procesów rekrutacji, rozwoju talentów i zarządzania zespołami. Budowanie kultury organizacyjnej opartej na danych.
Szkolenia certyfikacyjne
Programy przygotowujące do samodzielnego stosowania narzędzi DISC i BIG5 w organizacji. Dla trenerów, coachów i HR.
Model DISC
Poznaj cztery style zachowań, które kształtują dynamikę każdego zespołu.
DISC to model opisujący cztery główne style zachowań człowieka. Pozwala zrozumieć, w jaki sposób ludzie komunikują się, podejmują decyzje, reagują na zmiany i współpracują z innymi. Certyfikacja DISC uprawnia do samodzielnego prowadzenia badań i interpretacji wyników.
D Dominacja
Bezpośredniość, stanowczość, orientacja na wyniki. Osoby o wysokim D są zdecydowane, lubią wyzwania i szybko podejmują decyzje.
I Inspirowanie
Entuzjazm, optymizm, orientacja na relacje. Osoby o wysokim I są komunikatywne, inspirujące i budują pozytywną atmosferę.
S Stałość
Cierpliwość, stabilność, orientacja na współpracę. Osoby o wysokim S cenią harmonię, są lojalne i wspierające.
C Sumienność
Dokładność, analityczność, orientacja na jakość. Osoby o wysokim C dbają o standardy, precyzję i rzetelność.
Certyfikacja DISC uprawnia do:
- Samodzielnego prowadzenia badań DISC
- Interpretacji raportów indywidualnych i zespołowych
- Prowadzenia sesji feedbackowych z uczestnikami
- Wykorzystania diagnostyki w procesach HR
- Projektowania warsztatów opartych na wynikach DISC
- Budowania programów rozwojowych w organizacji
Model BIG5
Najbardziej naukowo zwalidowany model osobowości na świecie.
Model Wielkiej Piątki (BIG5, OCEAN) opisuje osobowość człowieka w pięciu wymiarach. Jest to najbardziej uznany i naukowo zwalidowany model w psychologii osobowości, poparty dekadami badań empirycznych.
Certyfikacja BIG5 pozwala na prowadzenie pogłębionych diagnoz osobowości, tworzenie profili kompetencyjnych, wspieranie procesów rozwojowych i rekrutacyjnych oraz budowanie zespołów w oparciu o komplementarność profili.
Otwartość na doświadczenia
Kreatywność, ciekawość, gotowość do eksploracji nowych idei.
Sumienność
Organizacja, wytrwałość, dążenie do osiągania celów.
Ekstrawersja
Energia społeczna, asertywność, pozytywne emocje.
Ugodowość
Współpraca, empatia, zaufanie w relacjach.
Neurotyczność
Stabilność emocjonalna, odporność na stres.
Programy rozwojowe
Szkolenia oparte na diagnostyce, prowadzone przez certyfikowanych trenerów.
Komunikacja w zespole z DISC
Warsztat budujący świadomość stylów komunikacji i narzędzia do efektywnej współpracy.
Lider świadomy
Program rozwoju przywództwa opartego na diagnostyce osobowości i kompetencji.
Efektywne zespoły
Od diagnozy do działania — budowanie zespołu w oparciu o komplementarność profili.
Rekrutacja oparta na kompetencjach
Wykorzystanie DISC i BIG5 w procesach selekcji i onboardingu pracowników.
Zarządzanie konfliktem
Rozumienie źródeł konfliktu przez pryzmat DISC i konstruktywne metody ich rozwiązywania.
BIG5 w praktyce menedżerskiej
Praktyczne zastosowanie modelu Wielkiej Piątki w codziennym zarządzaniu zespołem.
Z kim pracujemy
Nasze usługi kierujemy do osób i organizacji, które chcą świadomie rozwijać potencjał ludzki.
Menedżerowie i liderzy
Rozwój świadomego przywództwa i umiejętności zarządzania zespołem w oparciu o diagnostykę.
Dyrektorzy HR
Narzędzia do budowania kultury organizacyjnej, rekrutacji i zarządzania talentami.
Trenerzy i coachowie
Certyfikacje DISC i BIG5 poszerzające warsztat i wzmacniające wiarygodność na rynku.
Zespoły projektowe
Warsztaty budujące współpracę, wzajemne zrozumienie i efektywną komunikację w zespole.
Organizacje w zmianie
Wsparcie w transformacji, restrukturyzacji i budowaniu nowej kultury organizacyjnej.
Firmy budujące kulturę feedbacku
Diagnostyka jako fundament otwartej komunikacji i konstruktywnej informacji zwrotnej.
Porozmawiajmy
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy dobrać najlepsze rozwiązanie.
Napisz do nas
Zadzwoń
Biuro
KARLSEN Consulting
ul. Konopna 15
87-100 Toruń
Godziny kontaktu
Poniedziałek – Piątek
9:00 – 17:00